PERSONNEL OUTSOURCING
人事外包
人事外包是一种人力资源外包服务模式，是企业将一项或多项人力资源管理工作或职能外包给第三方专业的服务机构代理，以达到降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率的目的，为企业提供便利与专业化服务，合作内容与方式灵活，依据服务人次与规模核算费用。
服务内容
劳动关系
员工入职资料收集与手续办理、建立代理员工信息档案、劳动合同签订/变更/解除、员工离职办理/面谈/交接、劳动关系方面的政策支持等。
01
员工社会保险参保/转入办理、信息变更、保险申报/理赔、福利享受、转出/停保办理、社保卡/证明办理、社保费用计划与核对、代缴残保金、政策咨询等。
社会保险
02
员工住房公积金购买/转入办理、信息变更、使用与提取指导、转出\封存办理、公积金卡\证明办理、费用计算与核对、政策咨询等。
住房公积金
03
银行卡办理与发放、员工工资和个人所得税计算、代发工资、代缴个人所得税、工资条制作与发放、员工福利设计、福利实施、企业文化与员工关怀、相关问题的解答、政策支持。
工资福利
04
商业保险（意外险、团队险、人身险、重大疾病、附加险等）购买/变更/删减、保险申报与理赔、费用结算、问题咨询。
商业保险
05
服务价值
专业服务、公司提供一整套员工人力事务服务工作，包括招聘、入离职、档案合同、社保、薪酬、福利、安全健康等，操作与流程系统而规范。
企业大量人力事物性工作外包后，可简化公司内部流程、优化管理，进而将注意力集中于核心事物。
通过将部分或全部人力事物工作外包给人力资源公司操作，可极大简化公司管理操作流程，节约大量时间与人力。
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